VIDEO MENSAJE DE LA CASA BLANCA: Mejores Políticas Laborales Para Nuestras Familias

LA CASA BLANCA

Oficina del Secretario de Prensa

EMBARGADO HASTA LAS 6:00 AM ET, del SÁBADO, 21 de junio, 2014

VIDEO MENSAJE DE LA CASA BLANCA: Mejores Políticas Laborales Para Nuestras Familias

WASHINGTON, DC - En el mensaje de esta semana, Katherine Archuleta, la Directora de Personal de los Estados Unidos habló sobre la primera Cumbre de Familias Trabajadoras organizada por la Casa Blanca y las necesidades básicas de familias trabajadoras en este país. Prestaciones que permitan ausencia del trabajo, el cuidado de los niños, y la remuneración justa ayudarán a las madres y los padres de familia trabajadores que merecen mejores políticas laborales en sus trabajos.

El audio y el vídeo de este mensaje estarán disponibles en línea AQUÍ.  

Comentarios de Katherine Archuleta, la Directora de Personal de los Estados Unidos

Video Mensaje de la Casa Blanca

Hola a todos. Mi nombre es Katherine Archuleta y soy la Directora de Personal de los Estados Unidos.

Este lunes, el Presidente será el anfitrión de la primera Cumbre de Familias Trabajadoras organizada por la Casa Blanca.

El Presidente va a reunir a líderes empresariales, y a los empleados que trabajan para ellos, para hablar sobre los retos que estas familias trabajadoras enfrentan todos los días, y cómo podemos abordar esos retos juntos.

Hoy en día, las mujeres constituyen casi la mitad de la fuerza laboral de los Estados Unidos, y las políticas laborales obsoletas no sólo afectan a sus carreras, afectan a toda la familia.

Por ejemplo, hablemos sobre la falta de prestaciones que permitan ausencia del trabajo con pago por motivos familiares. Hoy en día, muchos empleos no ofrecen prestaciones de tiempo pagado que cubran la ausencia por motivos familiares como por ejemplo, la necesidad de cuidar a un bebe recién nacido, o a un padre enfermo, motivo que afecta la habilidad de las mujeres a apoyar a sus familia cuando más las necesitan. Los Estados Unidos es uno tres países en todo de mundo que no ofrecen ausencia pagada por motivos familiares. Uno de Tres. Ya es hora de hacer un cambio.

El cuidado de los niños es otro reto.  Para la mayoría de las familias trabajadoras el costo es muy alto. Eso resulta en que las madres y padres tengan que luchar muy duro sólo para solventar los gastos del cuidado de sus hijos y asegurarse de que estén a salvo mientras ellos trabajan.

Y esto no se trata solo sobre las necesidades de la mujer, a muchos padres les encantaría estar en casa durante las primeras semanas cuando llega su nuevo bebé al mundo.

Hablemos también de la remuneración justa. En promedio, una mujer todavía gana Setenta-y-siete (77) centavos por cada dólar que gana un hombre. Estamos viviendo en una etapa en la que más mujeres son el principal sostén de su hogar, y esta brecha salarial tiene consecuencias reales para las familias.

Estos no son privilegios, son necesidades básicas. La buena noticia es que más empresas están adoptando normas y políticas favorables para las familias, porque saben que son la clave para atraer y retener a empleados talentosos y dedicados.

Sabemos que nuestra economía crece cuando la clase media prospera; cuando usamos los talentos de todos; y cuando todos tenemos las mismas oportunidades disponibles. Ése es el país por el cual el Presidente seguirá luchando. Gracias y que pasen un buen fin de semana.

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